职业发展
        职业发展就是在自己选定的领域里,在自己能力所及的范围内,成为最好的专家。所谓专家并不一定是研究开发人员或技术顾问。专家是在某一领域有深入和广泛的经验,对该领域有深刻而独到的认知的人。至于行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等,是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素,它们是实现职业发展的重要工具,但不是职业发展的目标。

  

        职业发展通道是进行职业生涯管理的基础条件之一,是通过整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯;然后,通过岗位能级映射,探测岗位间的关联,为员工提供广阔的职业发展平台,如行政序列、技术序列、销售序列、管理发展序列等。

 

        我司根据不同的职业情况为员工提供职业发展机遇 让员工能够:

       

          1、有很多的机遇 选择

  2、提供成功的标准 ,让员工少走弯路

  3、提供平台,让员工能够充分发挥自身优势

  4、让员工在企业的大家庭里学会怎样进行人际交往

  5、有很好的企业文化让员工不断提升